PT Cobra Group Indonesia

Semua artikel yang akan saya tulis disini saya dapatkan langsung sewaktu saya mencari lowongan kerja yang ada di promo salah satu surat kabar dan mencoba masuk ke PT... salah satu cabang dari pt cobra group international yang ada di Indonesia. Waktu itu saya hanya mencobanya selama lima hari, karena semua yang saya dan kawan-kawan kerjakan di pt cobra group indonesia sangat bertentangan dengan hati nurani saya. Karena bentar-bentar kita harus berbicara bohong ke pada orang agar orang tersebut bisa kita kendalikan. Ini adalah pengalaman saya pribadi dulu, dan mungkin kejadian nya akan berbeda sekarang, dan akan sangat tergantung pada kebijakan masing-masing cabang, tempat, dan waktu nya.  Dan semua orang-orang di pt cobra group indonesia hanya di didik untuk hebat dalam mengendalikan orang lewat kata-kata. Waktu dulu status saya masih trainer karena saya baru saja masuk. Sistem management di dalam pt cobra group sendiri sebenarnya sudah bagus menurut saya, akan tetapi ya itu tadi kita harus sering-sering berbicara bohong ke pada orang lain yang penting orang tersebut dapat kita kendalikan dengan rayuan kata-kata kita. Hahaha hipnotis kali.

                      Pada waktu itu, saya hanya baru belajar dan mengikuti leader saya yang menbawa suatu produk yang bernama save cost (katanya sih ini produk made in jerman) dan berdasarkan pengalaman saya sendiri, mereka selalu berbohong dalam setiap aksinya. Salah satu metode bohongnya adalah dengan sangat-sangat meyakinkan  mereka mengatakan bahwa bulan depan PLN akan mengadakan pemasangan produk save cost secara nasional (bukankah ini bohong) kenyataanya sampai sekarang juga tidak pernah ada yang namanya pemasangan nasional produk save cost ini dan jelas-jelas ini adalah pembohongan publik. System Management di dalam Cobra Group ini mirip dengan sistem menejemen pada perusahaan-perusahaan sales biasa (walupun mereka selalu saja mengaku bahwa mereka bukanlah sales) perbedaan yang sangat menonjol adalah apabila sales biasa tidak ada program dan iming-iming jenjang karir, sedangkan di cobra group ada iming-iming jenjang karirnya. Tapi meskipun ada jenjang karirnya toh kerjanya tiap hari harus bohong dulu terus temui orang berkata bohong dan dan bohong lagi. Padahal ini sangatlah bertentang dengan hukum jual beli dalam Islam yang melarang keras berkata bohong dalam setiap transaksi penjualan. Mereka selalu berbohong dengan produk yang mereka tawarkan (puluhan orang mereka bohongi untuk setiap harinya dalam setiap seharinya ada sekitar 15-30 orang, dan ini saya lihat langsung setiap hari.

                     Baiklah supaya anda tidak penasaran, saya akan menuliskan sedikit  tentang Cobra Group International ini yang sebenarnya sudah bagus sistem kerjanya dan mungkin bisa rekan-rekan ambil yang baik-baiknya saja akan tetapi buang jauh-jauh sikap yang di ajarkan cobra yang ingin selalu mengendalikan semua orang dengan cara meningkatkan skill berbohong kita demi menjadi pembohong hebat (a great liar) dan mengendalikan setiap orang dengan tidak berpihak pada kejujuran. Semua data-data tentang cobra group dibawah ini saya dapatkan langsung dari pendidikan di cobra group dan bukan karangan saya sendiri.



*Sejarah Cobra*

- Berdiri pada tahun 1981 di Toronto - Canada Pendirinya: Mr. Murray Ranhart, dan Mr. Larry Tanembeum.

- Berkembang pesat di kurang lebih 120 negara termasuk Asia dan untuk kantor pusat COBRA di Asia berpusat di Hongkong.

- Masuk ke Indonesia pada tahun 1994 dibawa langsung oleh Mr. Troy A. Mobbs dari australia dan Mr. John T. Rangking dari United State.

C: Change
O: Opportunity
B: Behavior
R: Respect
A: Attitude

- Vice President Indonesia adalah Mr. Amrulloh Kasim, dan Mr. T.A Hariono.
- Misi: Membuka kantor cabang baru
Menciptakan Staff/ Manager baru
Mengurangi Pengangguran
- Visi: Mensejahterahkan karyawan
Membentuk nilai aspek kekeluargaan


*Tujuan Kelapangan*
- Untuk melatih mental/sikap
- Untuk melatih keberanian
- Untuk melatih skill komunikasi, management, leadership, motivasi, convident
- Untuk memahami karakter orang/masyarakat


*Level Of Management*OBSERVASI (Pengamatan 1 hari) -->RETRAIN (2-6 hari) -->EXCECUTIVE -->TRAINER --> LEADER (Staff, Administrasi, Personalia, Gudang, dll.) -->ASISTENT MANAGER-->OWNER/MANAGER

*Delapan KunCi Sukses COBRA*
1. Low Price (harga terendah)
2. Everytime Item (pergantian item setiap waktu)
3. Simple System (sistem yang sederhana)
4. No Experince (tidak perlu pengalaman)
5. No Invesment (tidak perlu modal)
6. No Seniority (tidak ada senioritas)
7. No Limit Time (tidak ada batasan waktu)
8. Profitable (keuntungan/pendapatan)

*Virus yang biasa menyerang anggota COBRA*
1. Diri sendiri
2. Keluarga
3. Teman/sahabat
4. Tetangga/mantan cobra
5. customer

                     Demikian sedikit penjelasan saya diatas, penjelasan yang saya rasa cukup jelas mengenai Cobra Group Indonesia  yang ada di Indonesia. Dan sekali lagi, ini adalah pengalaman saya pribadi dulu, dan mungkin kejadian nya akan berbeda sekarang. Dan akan sangat tergantung pada kebijakan masing-masing cabang, tempat, dan waktu nya. Saya akui sebenarnya sistem menejemenya  yang mereka jalankan bagus bahkan mungkin bisa sangat bagus apabila di perbaiki antara metode bisnis dan kejujuranya (Business and Honesty) jangan hanya memperdulikan keuntungan bisnisnya semata. Buat rekan-rekan blogger, atau siapa saja yang kebetulan membuka blog ini lewat mesin pencari silahkan posting komentarnya siapa tahu pernah menjadi salah satu karyawan Cobra Group, sekian dan terima kasih.

UPDATE: Sambil mencari lowongan pekerjaan (loker) kamu bisa sambil belajar mendapatkan uang dari smartphone android atau iphone loh! klik disini untuk membaca cara mudahnya.